【岗位职责】：
1. 人力资源规划：根据公司的战略发展规划，制定人力资源规划，包括招聘计划、人员配置、团队建设等，确保团队能够满足公司发展的人才需求；

2. 招聘与选拔：负责团队的招聘工作，制定招聘需求和招聘渠道，广泛发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并参与决策招聘结果；

3. 培训与发展：制定团队的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展计划等，提升团队成员的专业能力和综合素质；

4. 薪酬与福利管理：负责制定和执行产品运营团队的薪酬体系，包括薪资福利标准、绩效考核和奖励制度等，确保薪酬福利与市场竞争力相符；

5. 绩效管理：制定团队的绩效管理制度，制定绩效考核指标和评价标准，进行绩效考核和绩效薪酬管理，促进团队成员的工作动力和激励；

6. 离职与员工关系管理：处理团队的员工入职手续和离职手续，处理员工的日常行政管理事务，处理员工的投诉和矛盾，维护良好的员工关系；

7. 数据分析与改进：运用人力资源数据分析工具，收集、整理和分析相关数据，为团队的人力资源管理提供数据支持，并根据分析结果提出改进建议。

【岗位要求】：
1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业；
2. 三年以上人力资源、行政人事管理工作经验；
3. 有社区团购产品运营、短视频直播、传统零售行业等相关人才资源；
4. 熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具等，熟悉使用常用的办公软件；
5. 优秀的沟通协调能力、人机交往能力、应变能力，有较强的责任心和亲和力。

【工作时间】：
9:00-12:00，13:30-18:00，7.5H工作制

【薪资福利】：
1. 6-8K；
2. 福利：包括五险、绩效奖金、全勤奖、补贴、节日福利等；
联系我时，请说是在普宁招聘网上看到的，谢谢！